文｜陈曼琪
过去三年，香港经历前所未见的严峻挑战，更面对种种不明朗因素，包括地缘政治、中美贸易战、“黑暴”及疫情等多重打击。就特区政府的《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，本人支持维护保障雇员劳工权益，惟现时香港经济下行、疫后仍待重建、中小企水深火热挣扎求存，故本人要求特区政府暂缓上述条例草案。与此同时，本人亦收到中小微企各界意见，并提出以下四点建议：
1. 第五波疫情对中小微企打击巨大，部分或结业或仍挣扎求存，特区政府需做的是“放水养鱼”而不是“杀鸡取卵”。该条例草案影响广泛深远，惟疫情下咨询渠道受限，大中小微企已忙于应付疫情带来的经营困难和挑战甚至存亡与否，难就该条例草案作充份讨论。本人要求特区政府向工商中小微企各界因应目前经济下行及最新方案作深入咨询，向不同业界详细讲解条例草案内容细节及影响，同时提供充足讨论和交流时间，确保该条例草案得到全面咨询，业界得以深入讨论。
2. 在本港未能全面通关及恢复正常商贸旅游经济活动前，特区政府应优先加大力度抗击疫情带来的影响，推行落实协助企业特别是中小企走出困境的政策，不是增加中小微企的负担，甚至扼杀其生存空间。
3. 要求该条例草案交由新一届特区政府处理，因应最新情况再审视中小微企雇主的承担能力，尤其是中小微企的经营状况。
4. 要求正视中小微企于该条例草案下，聘用工作满五年的雇员所增加的经营成本，从而令劳资关系可能恶化的危机。
（作者系香港立法会议员、律师，文章仅代表作者本人观点）
